भिलाई नगर 18 अक्टूबर 2022:! भिलाई इस्पात संयंत्र के कर्मियों को. इस बार बोनस के रूप में सेल के इतिहास में पहली बार ₹40500 बोनस की अदा. की जा रही है बोनस की राशि दो किस्तों में अदा की जाएगी सेल के इतिहास में पहली बात इतनी राशि संयंत्र कर्मियों को बोनस के रूप में दी जा रही है चार दौर के बैठक के उपरांत सेल प्रबंधन ने अंततः ₹40500 बोनस देने की स्वीकृति प्रदान की पहली किस्त के रूप में फिलहाल ₹31125 का भुगतान किया जाएगा तथा मार्च 2023 के पूर्व शेष राशि ₹9375 का भुगतान संयंत्र कर्मियों को किया जाएगा भिलाई इस्पात संयंत्र के कर्मियों को पहली दफा बोनस के रूप में इतनी बड़ी राशि का भुगतान किया जा रहा है नई दिल्ली में आज सेल प्रबंधन व यूनियन के मध्य लंबी चली बैठक के उपरांत ₹40500 देने पर सहमति बनी सेल प्रबंधन जहां ₹29500 देना चाह रहा था वही यूनियन ₹44000 से कम की राशि पर समझौता करने को तैयार नहीं थी बैठक में एक समय सेल प्रबंधन व यूनियन के नेताओं के बीच बोनस की राशि को लेकर काफी तनातनी हुई सेल डायरेक्टर के.के.सिंह ने यूनियन के नेताओं से कहा कि बोनस के मुद्दे पर कोई समझौता हो सके आप लोग एक जिद पर अड़े हुए हैं काफी मान मनोबल के उपरांत यूनियन और सेल प्रबंधन के बीच सहमति बनी कि संयंत्र कर्मियों को ₹40500 की राशि बोनस के रूप में दो किस्तों में भुगतान की जाएगी पहली किस्त में ₹31125 तथा दूसरे के मार्च 2023 से पूर्व ₹9375 का भुगतान कर दिया जाएगा भिलाई इस्पात मजदूर सभा में इसे अपनी जीत बताते हुए बीएमएस के सभी राष्ट्रीय पदाधिकारियों भिलाई पदाधिकारियों का आभार व्यक्त किया है बीएमएस के महासचिव रवि सिंह व कार्यकारी अध्यक्ष चिन्ना केसवूल ने कहा कि हमने चुनाव के समय भिलाई इस्पात संयंत्र के कर्मियों से जो वादा किया था उसे शत-प्रतिशत अम्ल में ला रहे हैं
सेल कर्मचारियों के बोनस को लेकर एनजेसीएस की चौथी मीटिंग आज मंगलवार को सुबह 11 बजे दिल्ली में लगभग 10 घंटे चली बैठक के बाद सेल प्रबंधन व यूनियनों के बींच समझौते हो गया है। आज हुए समझौते के अनुसार सेल कर्मियों को इस वर्ष 40500 रुपये बोनस के रुप में दिये जायेगा। ये राशि कर्मियों को दो किश्तें में दी जायेगी। ज्ञात हो कि सेल प्रबंधन और श्रमिक प्रतिनिधियों के बीच 19 सितंबर 2022, 24 सितंबर, 2022, 10 अक्टूबर, 2022 और आज 18 अक्टूबर को नई दिल्ली में गैर.कार्यकारी को सेल प्रदर्शन प्रोत्साहन (एसपीआईएस) के तहत किए जाने वाले वार्षिक भुगतान पर विचार-विमर्श और अंतिम रूप देने के लिए बैठक हुई। निदेशक वित्त ने वर्ष 2021-22 के दौरान और चालू वर्ष में 2022-23 की पहली तिमाही तक सेल और उसके संयंत्रो इकाइयों के उत्पादन पूर्ति, लाभप्रदता और विभिन्न तकनीकी आर्थिक मानकों पर प्रदर्शन पर प्रकाश डाला। उन्होनें बताया कि 2021.22 में बिक्री योग्य स्टील के उत्पादन लक्ष्य की केवल 92 प्रतिशत पूर्ति प्राप्त की गई थी। तकनीकी.आर्थिक मापदंडों के लक्ष्यों को प्राप्त नहीं किया जा सका संगठन की निरंतर लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन लक्ष्यों और तकनीकी आर्थिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता पर प्रबंधन प्रतिनिधियों द्वारा जोर दिया गया था।
यद्यपि सेल ने 2021.22 में लाभ की घोषणा की थी, वर्तमान भू.राजनीतिक परिदृश्य का प्रतिकूल प्रभाव कोयले की कीमतों में उतार.चढ़ाव के साथ, बड़े पैमाने पर आ रहा है और इस्पात क्षेत्र में चुनौतीपूर्ण वातावरण जारी है। यही बात 2022-23 की दूसरी तिमाही में 2022-23 की पहली तिमाही की तुलना में सेल के प्रदर्शन की प्रवृत्ति से भी परिलक्षित होती है। आज 10 अक्टूबर को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के समक्ष एक योजना (वार्षिक प्रदर्शन लिंक्ड सेल प्रोत्साहन योजना) भी प्रस्तुत की गई थी। प्रस्तावित योजना के अनुसारए गैर.कार्यकारियों को भुगतान की जाने वाली वार्षिक राशि का संबंध बिक्री योग्य इस्पात उत्पादन लक्ष्य की पूर्ति के साथ-साथ पिछले पांच वर्षों (पी 2) के औसत पीबीटी से होगा। श्रमिक प्रतिनिधियों को प्रस्तावित योजना की रूपरेखा के बारे में विस्तार से बताया गया। प्रस्तावित योजना के अनुसार योजना के तहत भुगतान की जाने वाली राशि पूर्ति के आधार पर घट-बढ़ सकती है। श्रमिकों के प्रतिनिधियों को यह भी बताया गया कि दोनों मापदंडों के तहत क्षमता गतिशील है और आनुपातिक रूप से बढ़ेगी। हालांकि, श्रमिक प्रतिनिधियों द्वारा यह सुझाव दिया गया था कि प्रस्तावित तर्ज पर योजना पर विस्तार से चर्चा करने की आवश्यकता है और आगे चर्चा की आवश्यकता होगी और योजना के संबंध में इस मंच के सुझावों को ध्यान में रखते हुए अगले तीन महीनों के भीतर अंतिम रूप दिया जा सकता है। इस प्रकार यह निर्णय लिया गया कि 2022-23 के लिए किए जाने वाले वार्षिक भुगतान को कंपनी के समग्र प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए चर्चा के आधार पर निकाला जा सकता हैए जैसा कि इन सभी वर्षों में प्रथा रही है। कामगारों के प्रतिनिधियों ने मांग की कि सेल प्रबंधन को एसपीआईएस 2022.23 के तहत पिछले वर्ष यानी 2021.22 के दौरान भुगतान की गई अधिक राशि के भुगतान पर विचार करना चाहिए क्योंकि कंपनी ने भारी मुनाफा कमाया था। श्रमिक प्रतिनिधियों द्वारा इस बात पर जोर दिया गया कि पिछले वर्ष भुगतान की गई राशि की तुलना में वृद्धि सेल के गैर कार्यकारी को प्रेरित करेगी। उत्पादन और तकनीकी आर्थिक मानकों के वार्षिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संयंत्रों इकाइयों को श्रमिकों के प्रतिनिधियों द्वारा यह भी कहा गया था कि पिछले वर्ष की तुलना में कंपनी के बेहतर प्रदर्शन को देखते हुए पिछले वर्ष की तुलना में बढ़ी हुई राशि उचित है और यह एक सकारात्मक संदेश भेजेगा सेल सामूहिक भर में। प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने कहा कि चालू वर्ष में प्रदर्शन में गिरावट आई है जो बहुत चिंता का विषय है। सभी हितधारकों विशेषकर कर्मचारियों द्वारा इसकी सराहना की जानी चाहिए कि सेल ने पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारियों के वेतन में संशोधन किया और कंपनी की वित्तीय स्थिति में सुधार के आधार पर पेंशन कॉर्पस के लिए धन हस्तांतरित किया।
हालांकि यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त मौद्रिक लाभ यानी। वेतन संशोधन और कर्मचारियों पूर्व कर्मचारियों सहित के लिए पेंशन कोष के लिए धन का हस्तांतरण कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय प्रभाव के साथ आया है। इसके अलावा कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए और एक सद्भावना संकेत के रूप में रुपये से अधिक के कारोबार की रिकॉर्ड उपलब्धि को चिह्नित करने के लिए। सेल ने 2021-22 में 1 लाख करोड़ रुपये का भुगतान करते हुए सभी कर्मचारियों को एक स्मृति चिन्ह से पुरस्कृत करने का भी निर्णय लिया है। विस्तृत विचार.विमर्श के बाद और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच आंतरिक परामर्श के बाद और प्रदर्शन में समग्र सुधार को ध्यान में रखते हुए ख्यानी सकल मार्जिन पूर्ति 49 प्रतिशत और बिक्री योग्य स्टील उत्पादन पूर्ति 2 प्रतिशत 2021.22 में सीपीएलवाई से अधिक, यह भुगतान में 7000 रुपये की वृद्धि करने का निर्णय लिया गया था। दीपावली से पहले संयंत्रों इकाइयों में सभी गैर.अधिकारियों को अनुग्रह राशिध्बोनस के रूप में 31125 रुपये का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा रुपये की एकमुश्त राशि। 2021.22 में सेल के शानदार प्रदर्शन के लिए 9375 का भुगतान किया जाएगा। जिसमें से 25 प्रतिशत अर्थात 3000 का भुगतान अभी किया जा सकता है और शेष 75 प्रतिशत 9000 रुपये का भुगतान 31 से पहले किया जाएगा। मार्च 2023 या योजना को अंतिम रूप देने पर जो भी पहले हो।
सभी संयंत्रों इकाइयों में गैर-कार्यकारी प्रशिक्षुओं के संबंध में उन्हें 26000 रुपये बोनस राशि के रूप में 2000 रुपये वार्षिक राशि से कमद्ध का भुगतान किया जाएगा। नियमित कर्मचारी को भुगतान किया गया। गैर.कार्यकारी प्रशिक्षुओं को भी 2021.22 में सेल के शानदार प्रदर्शन के लिए 7000 रुपये का भुगतान किया जाएगा। जिसमें से 1750 का भुगतान अभी और 5250 का भुगतान 31 मार्च 2023 से पहले किया जाएगा। ट्रेड यूनियनों का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिक प्रतिनिधियों ने संबंधित संयंत्र यूनिट के गैर.अधिकारियों को निम्नलिखित भुगतान के लिए संयुक्त रूप से सहमति व्यक्त की। प्रबंधन प्रतिनिधि श्रमिक प्रतिनिधि डॉ जी संजीव रेड्डीए इंटक बी. एन.चौबे, सीटू के ललित मोहन मिश्रा, विश्वरूप बंदोपाध्याय डी. आदिनारायण एटक, राम आश्रय प्रसाद एटक, संजय एस वाधवकर, राजेंद्र सिंह एचएमएस डी.के. पांडेए बीएमएस, रंजय कुमार. उपस्थित थे..
